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说到今年的就业大环境，相信很多人都听到过某某公司又裁员了等消息，一些岗位也从无人问津到每天收到几十份简历。由此可见，今年的求职是真的卷，优秀的岗位更是优中择优。当然，这个问题的背后疫情影响是一方面，而我们自身的简历和技术掌握程度更是关键因素。所以，在面试过程中，如何更好的突出自己的优势，更好的展现自己，是每位求职者都需要考虑的问题。

那么，在一场面试中，我们要怎么做才能更容易拿到offer？

01、简历突出亮点

一份好的简历我们可以分成4个部分：个人基本信息、过往履历、个人技能（优势）和项目经历。

HR面对成百上千份简历时，筛选过程基本不会超过1分钟，所以我们要在短短60秒之内突出我们的亮点，突出我们的才能，才能获取面试机会。

一些同学恨不得在把自己所有会的东西全部罗列在简历上，希望通过这种方式突出自己的能力，但其实意义不大，甚至可以说还会导致简历信息过长，一眼看不到重点。其实HR在筛选简历时一般都是看技能是否与岗位匹配，很多时候都是快速在简历中搜索关键字。所以，我们可以将自己最突出的部分，与岗位最相关的技能放在最前面，且以简洁明了的方式，能让HR快速定位到我们的技能。

切忌：在写技能时候，我们即使做不到样样精通，但也不要表现出你只会一些皮毛。

02、保持良好的精气神

无论在哪种场合第一印象都非常重要。良好的精神面貌会让面试官对你的整体印象加分，所以在面试前我们需注意自己的穿着和整体的仪态，从进入面试场地，礼貌的进行打招呼等等，都是第一印象很重要的点。分享一个小技巧，先明确你希望在这次面试中给对方留下怎样的印象，在面试前就可以先提炼出3个关键字，比如积极、有礼貌、专业等等，然后在面试的过程中就围绕这几个定位进行展现。

03、保证良好的交流感

面试过程才是重中之重，我们需要与面试官保持良好的交流感，以此留下深刻的印象。

自我介绍：尽量不要重复简历上的内容，可以介绍自己与岗位的匹配度，比如自己之前做过的某个项目内容与招聘岗位有哪些匹配的地方。并且在讲述的过程中可以加入一些数据，量化自己为企业带来的效益，这样面试成功率也会大大提升。

当面试官提问时：在面试提问过程中，即便是面试官说到一半停顿了，也要认真听完面试官的问题，然后停顿2、3秒再做回答。

切忌两点：一是打断面试官提问；二是不懂装懂。

尽量做到控场：尤其当面试官问到不会的问题时，一定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，然后再说自己了解的内容，并且尽可能让面试官对你说的话感兴趣，从而绕过尴尬的问题。比如虽然没有安全测试项目经验，但自己学过安全测试相关知识，以及自己的一些看法；自比如自己有做过项目练习，只是缺乏一个主要从事安全测试工作的机会，并有信心能够胜任。

求职者提问环节：如果感觉前面的面试还不错，那这个环节建议不要过多地提问，问的话也问一些与技术相关的内容。比如薪资福利、假期等问题就没必要问了，因为如果技术面没问题，会有人事给你谈论这些问题。

04、人才不怕要薪水

薪资切忌不要说区间， 因为当你说区间时，其实你心里面想要的往往都是最高值，如果对方只给到你所说的最低值，或者居中位置，那么你心里面其实也会有落差感。但对方确实也是按照你所说的范畴给到的薪资，那么你是去还是不去？所以，在谈薪过程中，大大方方直接说出自己内心期望的数字就可以了。当然，也不能一味地要求高薪，需要根据自己实力的能力情况，以及市场行情来报价，可以在各招聘网看看岗位的薪资范畴，或者在之前的薪资范围上增加30%~40%左右，总之，根据自己的情况来。

05、写在最后

说了这么多，简历和面试无非要做到的就是逻辑清晰，胆大心细，且在面试过程中态度和技能决定一切。在大环境不佳的情况下，我们只有做好充分的准备，才有可能拿下令自己满意的offer。